Een interactieve game die IT-talent laat zien wat het kan, nog voor de eerste sollicitatie

Sopra Steria is een internationaal IT-consultancy- en technologiebedrijf dat digitale projecten uitvoert voor grote organisaties. Daarvoor heeft het een constante instroom van developers en IT-profielen nodig. Om die profielen te bereiken en aan te trekken, werkt Sopra Steria samen met employer branding agency eqip. Voor deze campagne schakelt eqip Sumo Coders in om het concept om te zetten in een werkende game.

IT-profielen zijn schaars, en de profielen die Sopra Steria zoekt, zijn vaak al aan de slag en reageren zelden op een klassieke vacature.

• Sopra Steria bereikt via de gebruikelijke kanalen vooral dezelfde groep kandidaten, terwijl het ook mensen wil aanspreken die niet actief op zoek zijn.
• Een cv of vacaturereactie zegt weinig over wat iemand technisch kan. Het niveau van een kandidaat inschatten kost het recruitmentteam veel tijd.
• Een eerste selectie gebeurt pas na het eerste gesprek, waardoor recruiters ook tijd steken in profielen die niet passen.
• Developers zijn gevoelig voor de toon van een campagne. Een standaardboodschap over "uitdagende projecten" valt weg tussen alle andere vacatures.

Sopra Steria zoekt daarom een manier om IT-talent op te zoeken waar het zich bevindt, en hen te laten tonen wat ze kunnen in plaats van het te vertellen.

De briefing is helder: een interactieve box die de speler stap voor stap moet "ontleden". eqip werkt het concept en het design uit, Sumo Coders bedenkt de challenges en bouwt de game.

Elk level vraagt een vaardigheid die een IT-profiel dagelijks gebruikt. Wie vastzit, moet denken als een developer om verder te kunnen:

1. URL-manipulatie: het begint met de opdracht duidelijk lezen, zonder dat is er geen volgende uitdaging.

2. Toegang zonder login: logisch nadenken en debuggen om toegang te krijgen.

3. Doorgronden: logisch nadenken op basis van de input.

4. Code-bug: debugging van onbekende code.

5. Data: logica-error debuggen.

De opbouw loopt van toegankelijk naar technisch. Zo trekt de game een breed IT-publiek aan, terwijl enkel wie echt de skills heeft het einde haalt. Wie de laatste challenge oplost, vult een formulier in en krijgt een fysieke box thuis toegestuurd. In datzelfde formulier geeft de speler aan of die interesse heeft in een job bij Sopra Steria.

eqip promoot de game met advertenties op platformen waar developers zich bevinden, zoals Instagram en Reddit. Zo bereikt Sopra Steria ook mensen die het via de klassieke kanalen niet bereikt.

Sopra Steria heeft met mysteria.dev een recruitmentkanaal dat werkt als eerste selectie. Wie het einde haalt, heeft al bewezen de juiste skills te hebben. Het recruitmentteam krijgt zo leads binnen van mensen met aantoonbare skills, en bereikt via de advertenties ook een publiek buiten de gebruikelijke kanalen.